Förändring och Genus i FOCUS
| Diarienummer | |
| Koordinator | TOTALFÖRSVARETS FORSKNINGSINSTITUT, FOI - Avdelningen för sensor och TK system |
| Bidrag från Vinnova | 3 500 000 kronor |
| Projektets löptid | oktober 2008 - februari 2012 |
| Status | Avslutat |
Syfte och mål
Förändring och Genus i FOCUSProjektet syftar till att öka kunskapen om genusrelaterade praktiker och processer i en teknikorienterad FoI-miljö, samt att initiera processer för att förändra tankemönster och handlande som kan verka hämmande på innovationsförmågan i organisationen. Målsättningen är att öka kreativiteten, attraktiviteten och konkurrenskraften hos miljön.
Resultat och förväntade effekter
Projektet fokuserar fyra förväntade resultat: 1. Kompetensutveckling, innefattande både professionell och personlig utveckling genom ökat reflexivt tänkande och handlande. 2. Bidra till att pågående förändringsprocesser inte resulterar i cementering och återställare av genusordning, utan blir till en möjlighet i vilken nytt genustänk och praktik kan integreras och utvecklas. 3. Fler kvinnliga forskare, d v s ökad numerär jämställdhet. 4. Nya applikationsområden för FOI. Arbetet med att bredda forskningen inom FOI till att även nyttiggöra resultat för det civila samhällets behov kräver fortsatt öppenhet för nya influenser och perspektiv.
Upplägg och genomförande
Projektet bedrivs på en genusvetenskaplig grund, med aktivt deltagande från medarbetare i FoI-miljön. I projektet kommer dessa att arbeta tillsammans med genusforskare, arbetslivskonsult och projektledaren, tillika föreståndaren för excellensmiljön för att studera och reflektera över praktiker och processer på olika organisationsnivåer i verksamheten. Arbetet sträcker sig över cirka tre år, och innefattar också att starta förändringsprocesser på olika nivåer i organisationen, från medarbetarnivå till avdelningens ledningsnivå.