Från macho till modern: Jämställdhet i skogsbrukets arbetsorganisationer
| Diarienummer | |
| Koordinator | Luleå tekniska universitet - Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle |
| Bidrag från Vinnova | 2 815 000 kronor |
| Projektets löptid | oktober 2013 - augusti 2015 |
| Status | Avslutat |
Syfte och mål
Projektets syfte att skapa praktisk och teoretisk kunskap om jämställdhet/ojämställdhet I skogsnäringens arbetsorganisationer samt att vidareutveckla metoder för jämställdhetsinsatser i skogsnäringens arbetsorganisationer har uppfyllts genom bollplankande, workshops och designteams med skogsrelaterade företag, myndigheter och organisationer. Slutsatserna har sammanställt i rapporten ´Skogsnäringens genusmönster och jämställdhetsåtgärder samlade erfarenheter från Luleå tekniska universitet´.
Resultat och förväntade effekter
Projektets förväntade resultat var design av jämställda arbetsplatser i skogsnäringen, vilket har möjliggjorts genom bollplankande, workshops och designteams i Sveaskog respektive Skogstekniska klustret och dess medlemsföretag. Detta har resulterat i olika strategiska åtgärder i organisationerna, såsom utbildning i genus och jämställdhet för företagens chefer och medarbetare, samt revidering av jämställdhetsplan, affärsplan, befattningsbeskrivningar och rekryteringsförfaranden.
Upplägg och genomförande
I projektet har Sveaskog respektive Skogstekniska klustret och dess medlemsföretag deltagit i en interaktiv process där bollplankande, workshops och designteams använts för att skapa praktisk och teoretisk kunskap om jämställdhet/ojämställdhet I skogsnäringens arbetsorganisationer. även andra skogsrelaterade företag, myndigheter och organisationer har nåtts via två projektkonferenser. Projekttiden har rymt utveckling och genomförande av vissa jämställdhetsinsatser i de deltagande företagen.