Närhet på distans -om ledares kompetens och organisationers förmåga att leda i en digital värld

Viktiga resultat som projektet gav

Syftet med projektet i steg 1 var att studera vilken kompetens som möjliggör och stödjer ett effektivt ledarskap i ett digitalt baserat distansarbete sa att en organisatorisk förmåga kan skapas som ger förutsättningar for innovation och forandring. Arbetet i steg 1 har skapat goda förutsättningar för ett eventuellt steg 2 där sedan specifika organisatoriska kontexter skall studeras och analyseras i nära samarbete med behovsägare i en ambition att gemensamt utveckla både praktiskt tillämpbar och vetenskaplig kunskap.

Långsiktiga effekter som förväntas

Projektets förväntades i sin helhet (både steg 1 och 2) bidra med att utveckla ny, teoretiskt informerad kunskap i skärningspunkten mellan ledarskap och digitalisering. Utifrån kompetensteori och hur kompetens kan möjliggöra organisatorisk förmåga har projektet i steg 1 således bidragit med kunskap om hur individuell ledarskapskompetens, i en digital arbetskontext, kan möjliggöra organisatorisk formaga att battre leda med stöd av digitala verktyg och arbetssätt. Resultatet av steg 1 är en framskriven och inskickad ansökan till steg 2.

Upplägg och genomförande

Upplägget på projektet var att i nara samverkan med behovsagare utveckla kunskap, forskningsfragor samt interventionsbaserade forskningsmetoder till ett eventuellt steg 2. I steg 1/fas 1 skedde intervjuer, kunskapsinhamtning samt två workshoppar. Totalt omfattade dataunderlaget en fokusgruppsintervju samt 16 enskilda intervjuer. I steg 1/fas 2 skedde analys, till del tillsammans med behovsägare, samt att metoder och verktyg för datainsamling i ett eventuellt steg 2 togs fram tillsammans med behovsagare. Totalt genomfördes 4 workshops med behovsägare.