Money talks- nya metoder för att främja jämställda arbetsplatser

Syfte och mål

Projektets övergripande mål har varit att kombinera kunskap inom arbetsmiljö, jämställdhet och ekonomi och lägga grunden för en framtida metod som stödjer arbestgivare att fördela medel jämställt. Ett viktigt mål för projektet har också varit att sammanföra experter inom olika områden och arenor för att hitta nya lösningar som syftar till att uppnå en mer jämställd arbetsmiljö. Syftet och målet för projektet har uppfyllts, vilket beskrivs mer i detalj under rubrikerna "resultat och förväntade effekter" samt "upplägg och genomförande", nedan.

Resultat och förväntade effekter

Inom ramen för projektet har ett kunskapsunderlag tagits fram i samarbete med en pilotkommun. Underlaget kan utgöra en grund för att fortsätta utveckla en metod och bidrar med kunskap till kommunens fortsatta arbete. Projektet har även genrererat ett delverktyg som redan nu kan användas för att göra beräkningar av att investera i en specifik jämställdhetsinsats, nämligen att minska antal medarbtare per chef (som är en central fråga i många kvinnodominerade verksamheter). Verktyget kan också användas som inspiration för att göra liknande beräkningar på fler områden.

Upplägg och genomförande

Under projektet har kunskapsutbyte skett mellan civilsamhälle, forskare och kommunen samt mellan personer med kompetens inom jämställdhet, arbetsmiljö/HR och ekonomi i workshops och möten. Utifrån kunskapsutbytet samt forskning och etablerade metoder inom jämställdhetsbudgtering har ett kunskapsunderlag och ett beräkningsverktyg tagits fram. Resultatet har spridits till nyckelpersoner inom kommunen och kommer att fortsätta spridas bl.a. på Sveriges största jämställdhetskonferens, Forum Jämställdhet samt genom våra utbildningar.