Gamifierad metod för normkreativ rekrytrering

Viktiga resultat som projektet gav

Målet med förstudien var att synliggöra normer och strukturer i befintliga sätt att rekrytera och söka jobb, samt ta fram konceptskisser på hur digital teknik har potential att utmana existerande normer hos målgrupperna. Rekrytering och jobbsökeri via personliga nätverk riskerar begränsa berörda att söka sig bortom det en känner till. Skissen syftade till att ge projektets målgrupper chans att nå en bredare rekryteringsbas och ett bredare spektrum av arbetsgivare. I konceptskissen avidentifierades den arbetssökande från attribut som kan ligga till grund för fördomar.

Långsiktiga effekter som förväntas

Resultaten en normkritisk nulägesanalys av regionala företags sätt att rekrytera och arbetstagares sätt att söka jobb och en skiss på ett digitalt verktyg som utmanar normer på ett kreativt sätt. Förstudiens intervjuer och workshop visade att befintliga sätt att rekrytera och söka jobb förhindrar projektets målgrupper att bedriva eller befinna sig i jämställda och jämlika rekryteringsprocesser; där teknik skulle kunna vara möjliggörare för att förbigå människans unconcious bias. Gamification kan med dess metodik uppmuntra till att utmana normativa rutiner i sammanhanget.

Upplägg och genomförande

Ursprungsupplägget var fem arbetspaket - analys av forskning, två workshops, framskapande av konceptskissar och resultat. Under projektets gång ersattes den första workshopen med intervjuer. Övriga arbetspaket genomfördes enligt plan men i något omvänd ordning. Stora delar av projekttiden har gått åt till att planera och genomföra intervjuer och en workshop. Förstudiens målgrupper och referensgrupp har tillfört stor nytta till projektets resultat och arbetsprocessen har skett i nära samverkan med projektpartnern RISE och teknikföretaget The New Branch.

Externa länkar

Ett projekt som utmanar traditionella rekryteringsvägar för att skapa en rättvisare arbetsmarknad.