Innovate To Work - skalning och spridning av metod till offentlig och privat sektor

Viktiga resultat som projektet gav

Projektets sju samverkansparter har under två år skalat och spridit Right To Plays metod för hållbara anställningar till ungdomar med utländsk bakgrund. Metoden har visat stärkt evidens för dess möjligheter att bidra till en systemförändring på svensk arbetsmarknad genom den forskningsstudie som Uppsala universitet drivit i projektet. Hundratals unga med utländsk bakgrund har fått förbättrade möjligheter att etablera sig på arbetsmarknaden, med över 50 arbetsgivare och möjliggörare i näringsliv, offentlig sektor och civilsamhälle som har investerat i metoden.

Långsiktiga effekter som förväntas

Projektet har uppnått starka resultat i avseende att skala och sprida metod såväl som att bygga underlag för långsiktigt nyttiggörande. Uppsala universitet har i projektets forskningsstudie sett statistisk signifikant skillnad i målgruppens möjligheter att komma ut i arbete och till egenförsörjning (75.9% efter insatsen jämfört med 10% före). Preliminära resultat av den kvalitativa forskningen visar vidare en ökad känsla av egenmakt och delaktighet i samhället, med insatser som även utvecklar en viktig gemenskap och bidrar till ökad självständighet och förbättrat välmående.

Upplägg och genomförande

Projektets genomförande har på flera plan påverkats av Covid-19-pandemin som bredde ut sig och slog ut stora delar av samhället, inkluderat arbetsmarknaden. Trots detta har projektets sju samverkansparter arbetat lösningsorienterat mot satta mål. Vi tar med oss viktiga erfarenheter för samverkan med privat och offentlig sektor, och positiva resultat från forskningsstudie såväl som spridning av metodmaterial för stöd kring nya gymnasielagen för unga såväl som arbetsgivare. Vi ser fortsättningsvis stort behov och starka möjligheter för metodens långsiktiga nyttiggörande.

Externa länkar

Metodens landningssida på Right To Plays hemsida, där intressenter kan följa och bidra tillprojektets syfte och mål.