GENMMIN Metoder och arbetssätt för en jämställd metall- och mineralindustri

Viktiga resultat som projektet gav

GENMMIN utgår från att jämställdhet är en förutsättning för kompetensförsörjning och behöver angripas genom att skapa inkluderande arbetsplatskulturer. Genomförbarhetsstudien har lagt grunden för ett integrerat arbetssätt, i linje med jämställdhetsintegrering och det systematiska arbetsmiljöarbetet. Parallellt har projektet utvecklat kunskap om hur branschaktörer kan stödja varandra genom gemensamt lärande och erfarenhetsutbyte, med utgångspunkt i befintliga forum och sammanhang.

Långsiktiga effekter som förväntas

Projektet förväntas bidra till att jämställdhet hanteras som en strategisk fråga för industrins omställning, med fokus på att skapa arbetsmiljöer där fler kan trivas, utvecklas och stanna kvar. Genom att stärka inkluderande arbetsplatskulturer och branschgemensamt lärande i befintliga forum skapas förutsättningar för långsiktig förändring som involverar fler aktörer och förankras i organisationers ledning och styrning.

Upplägg och genomförande

Projektet genomfördes som en gemensam kunskapsprocess mellan forskare, metodexperter och representanter från tre företag. Arbetet inleddes med inventeringar av befintliga arbetssätt och följdes av gemensamma möten där erfarenheter och perspektiv utbyttes. Metoder för att synliggöra normer och maktstrukturer testades och vidareutvecklades. Parallellt genomfördes intervjuer med nyckelpersoner för att utforska möjligheter till samverkan och förankra resultatet till en vidare industrikontext.