GENMMIN Metoder och arbetssätt för en jämställd metall- och mineralindustri
| Diarienummer | |
| Koordinator | Luleå tekniska universitet - Luleå tekniska universitet Inst f ekon teknik konst & samhälle |
| Bidrag från Vinnova | 979 542 kronor |
| Projektets löptid | november 2024 - juni 2025 |
| Status | Pågående |
| Utlysning | Impact Innovation Metals & Minerals - Programspecifika insatser |
| Ansökningsomgång | Impact Innovation: Genomförbarhetsstudier och forskningsprojekt inom sociala insatsområden i programmet Metals and Minerals |
Syfte och mål
Med utgångspunkten att kompetensförsörjning kräver jämställdhet samlar projektet arbetsvetenskapliga genusforskare, experter i användarcentrerad metod och tre företag med genuint intresse för jämställdhet för att på konkreta sätt förbättra industrins möjligheter att hantera utmaningar inom området. Det specifika syftet med studien är att förfina och utvärdera idéns genomförbarhet, samt att ta fram en plan för hur den ska omsättas i kommande forskningsprojekt.
Förväntade effekter och resultat
På företagsnivå utvecklas ett koncept för en inkluderande och jämställd arbetsplatskultur, på branschnivå ett förslag på samverkansformer genom vilka industrin kan samlas och ta sig an gemensamma jämställdhetsutmaningar. Genom att också involvera skogssektorn banar projektet väg för innovationer inom social hållbarhet på sätt som förväntas engagera en bred krets av intressenter i nya och utökade partnerskap.
Planerat upplägg och genomförande
Under projektet arbetar LTU och RISE tillsammans med deltagande företag (Alleima, AB Bruzaholms Bruk och SCA Skog) för att utveckla ett koncept för en jämställd och inkluderande arbetsplatskultur redo att implementeras bland metall- och mineralindustrins företag. Genom intervjuer med nyckelaktörer skapas också ett förslag till samverkansformer mellan industrins aktörer relaterat till jämställdhet, vilket kombineras till en plan för fortsatt forskning och utveckling.