AI - Powerinit Sverige AB

Viktiga resultat som projektet gav

Syftet med detta projekt är att delvis underlätta för rekryterare i arbetet att snabbt hitta rätt kandidat, men också att minska risken för att fel kandidat går vidare i rekryteringsprocessen, samt att bidra till en mer fördomsfri, objektiv och rättvis bedömning. Målet är att AI ska leverera en rankad lista av kandidater genom att matcha kandidaternas ansökningshandlingar mot kravprofil och jobbannons.

Långsiktiga effekter som förväntas

Förväntad effekt är att AI-baserad urvalsmetod ska kunna användas som beslutsunderlag i rekryteringsprocesser och frigöra tid för rekryterare. AI:n kommer kunna erbjuda ett förändrat arbetssätt som innebär att rekryterare kan först fokusera på ansökningar med högst ranking och sedan arbeta vidare med de som fått lägre ranking. Resultatet är att AI-algoritmen är minst lika tillförlitlig som mänskliga faktorn i sitt urval och kan dessutom göra arbetet på en bråkdel av tiden. Det blir också möjligt att göra rekryteringsprocessen helt rättvis.

Upplägg och genomförande

Vi har studerat verkliga rekryteringsprocesser och jämfört AIs bedömning med rekryterares och HR-specialisters resultat. AI-algoritmen har kontinuerligt justerats under projektet för att bli skarpare i att hitta rätt kandidat. Eftersom mätning och jämförelse gjorts på verkliga rekryteringsprocesser, har vi kunnat jämföra och avgöra om AI-algoritmen kan härma mänsklig intelligens. Att härma den mänskliga intelligensen har varit vår utgångspunkt, men vi har under projektets gång justerat AI-algoritmen till att både härma men också vara objektiv.