AI i framsynsarbete: När framtiden får en röst

Jag ser det gång på gång. När ledare får syn på sina egna, ofta omedvetna, antaganden om framtiden uppstår en kort stund av osäkerhet – nästan en identitetskris. Men precis där, i skavet mellan det gamla och det nya, börjar något hända. Det är som om dörrar öppnas, perspektiv vidgas och möjliga framtider tar form.

Bloggförfattaren Mia Öhrn, kommunikations- och arbetsplatsstrateg på Tenant & Partner – en de av Worklife Group

Plötsligt handlar det inte längre om vad som är möjligt, utan om vilken framtid vi faktiskt vill vara med och bygga.

Och när vi adderar AI till den här processen händer något nästan magiskt. Framtidsscenarier som ingen i rummet ens övervägt dyker upp inte efter dagar av analys, utan direkt vid bordet. AI förstärker det vi redan vet, men kanske inte ser, och skapar nya kopplingar i realtid. Plötsligt handlar det inte längre om vad som är möjligt, utan om vilken framtid vi faktiskt vill vara med och bygga.

Jag såg det senast hända vid ett rundabordssamtal med framsynsarbete för några veckor sedan. Vi hade samlat ett ledare från ett 10-tal företag på stora bolag och myndigheter i Sverige för att tala om framtidens arbetsplats. Det AI hjälpte oss kring bordet att se flyttade fram positionerna rejält för vad dessa ledares roller kan vara i framtiden. Vilket de kan börja navigera och ta beslut kring redan idag.

Vad händer när framtiden får en röst?

Det är ingen slump att de mest spännande samtalen sker vid runda bord. När alla röster ges lika tyngd uppstår något unikt. AI gör det möjligt att lyfta fler perspektiv, väva ihop svaga signaler och skapa en gemensam vision – på riktigt.

Men tänk om vi kunde ta det ännu längre? Inspirerade av Future Generations Framework i Wales utforskar vi nu hur vi kan inkludera fler röster i våra beslut. Kan vi ge framtida generationer och naturen en självklar plats vid mötesbordet?

Jag undrar – vad skulle hända om vi lät framtiden tala i varje möte, redan idag? Vad får du för tankar?