Projekt klädkod - för en attraktivare industri
| Diarienummer | |
| Koordinator | Jernkontoret |
| Bidrag från Vinnova | 510 750 kronor |
| Projektets löptid | november 2024 - juni 2025 |
| Status | Avslutat |
| Utlysning | Impact Innovation Swedish Metals & Minerals - Programspecifika insatser |
| Ansökningsomgång | Impact Innovation: Genomförbarhetsstudier och forskningsprojekt inom sociala insatsområden i programmet Metals and Minerals |
Viktiga resultat som projektet gav
Syftet var att undersöka om industrins klädkoder påverkar dess attraktivitet och därmed möjlighet till kompetensförsörjning. Resultaten visar att behovet av nya klädkoder inte är särskilt stort, även om det finns förbättringspotential för de kläder som används idag. Det handlar dock om individuella preferenser snarare än generella förändringar. En tydlig signal är att unga är mer måna om att använda skyddsutrustning/skyddsplagg än äldre generationer och att de lägger större vikt vid sin arbetsmiljö.
Långsiktiga effekter som förväntas
Utifrån resultaten har projektet fått svar på kärnfrågan om industrins klädkoder och svaret är att just klädfrågan i sig inte verkar upplevas som ett stort problem i dagsläget. Däremot utgör den en bidragande faktor i helheten arbetsmiljö, värderingar, kultur och normer på arbetsplatsen. Ett potentiellt fortsättningsprojekt skulle därmed behöva inkludera flera aspekter av denna helhet, där klädfrågan fortsatt skulle kunna inkluderas som en del i ett större sammanhang.
Upplägg och genomförande
Under projektet har tre stålföretag besökts. Hos dessa har intervjuer med kollektivanställda, tjänstemän och HR-medarbetare genomförts. Även en digital gruppintervju med studenter på en yrkeshögskola har genomförts. Materialet har analyserats med hjälp av temaanalys. Initialt var tanken att genomföra en enkät för att få en bild av hur studenter ser på klädkoderna inom industrin. Dock insågs att en sådan enkät inte var möjlig givet projektets tidsram.