Vinnovas Gender Equality Plan

Planen är organiserad utifrån de tematiska områden som EU:s forskningsprogram Horisont Europa har ställt som krav för projekt som beviljas medel i forskningsprogrammet. Planen är undertecknad av Vinnovas generaldirektör Darja Isaksson.

Dokumentets interna del beskriver myndighetens arbete med jämställdhets- och inkluderingsfrågor och rör arbetsgivarperspektivet där ansvaret ligger på HR-enhet. Arbetet är i enlighet med svensk lag och finns även beskrivet i Vinnovas likabehandlingsplan.

Den externa delen behandlar regeringens instruktioner för det uppdrag om jämställdhetsintegrering som VinnovA har sedan 2015. Ansvaret för det arbeteT ligger på Vinnovas jämställdhetsteam.

Vinnovas jämställdhetsplan för deltagande i Horisont Europa (Gender Equality plan) finns endast publicerad engelska eftersom den riktar sig till EU:s innovationsprogram Horisont Europa. På svenska beskrivs det interna arbetet i Vinnovas "Plan för aktiva åtgärder för likabehandling och inkludering".

Här finns en sammanfattning i tabellform av de obligatoriska steg, och ytterligare krav som Vinnova har uppfyllt enligt nya behörighetskriterier för att få tillgång till Horisont Europas instrument:
Vinnova Europe GEP compliance  
Läs mer på den engelska sidan genom att klicka på ikonen In English längs upp till höger på webbplatsen.