Programmet Verksamhetsledning och arbetsorganisation (tidigare Arbetsplatsens innovationssystem) fokuserar verksamhetsledningens och arbetsorganisationens betydelse för väl fungerande arbetsplatser och därmed för verksamheters effektivitet och långsiktiga utveckling. Målet är nya eller förbättrade arbetsformer och organisatoriska lösningar som tillvaratar och utvecklar idéer som genereras i organisationen eller av andra aktörer. I förlängningen förväntas detta resultera i nya eller förbättrade arbetsprocesser, produkter eller tjänsteerbjudanden.
Exempel på områden är:
- faktorer som skapar förutsättningar för ett innovationsstödjande klimat
- aktörers och strukturers betydelse för möjligheten att utveckla,
stödja och exploatera vardagsinnovationer
- praktiska metoder för verksamhetsutveckling, förnyelse och
innovation
- ledarskap på den innovativa arbetsplatsen
- kompetens, yrkeskunnande och arbetsplatslärande
Den första utlysningen inom programmet, Den kompetenta arbetsplatsen, stängdes i april 2007. Den var inriktad på FoU som syftade till att förbättra villkoren för verksamhetsrelevant kompetens, och därigenom verksamheters effektivitet och resultat. 19 projekt har beviljats finansiering.
Programmets andra utlysning, Chefskap: förutsättningar, former och resultat var öppen mellan 3 mars och 27 maj 2008. Utlysningen syftar till att belysa, vidareutveckla och förnya det chefskap som utövas på arbetsplatser i Sverige.
Den tredje utlysningen Vinnande tjänstearbete var öppen under våren 2009. Inom utlysningen har tio projekt beviljats medel för att utveckla arbetsorganisation och verksamhetsledning så att medarbetares erfarenheter, kompetens och utvecklingsidéer tas tillvara och används i organisationen.
Ansvariga för programmet är Pär Larsson och Kerstin Waldenström.
Läs mer
